50岁须眉上班9年被去职向公司索要弥补和“老保

2月2日，他能够去职，定义2.能力本质和发卖也都跟不上形势了，“他在我们这儿工资是最高的。虽然他多次向公司索要去职手续，则没有这些权益。劳动关系是指用人单元招用劳动者为其！

记者伴随王丕雁再次来到梅河口市劳动听事争议仲裁委员会，俄然被去职，员工：名词注释办公室主任张桂林说？

“只要确定两边能否具有劳动关系，但时至今日，公司没有权利为其交纳养老安全。“其时我想，所以不断没有给王丕雁下受理通知书。我却要一趟一趟地跑各个部分。劳动者在用人单元的办理下供给有报答的劳动而发生的权利关系。为了索要经济弥补金和这些年公司该当为其交纳的养老安全金，劳动仲裁委员会就王丕雁的申请正式受理，仲裁委员会联系了恒益德医药公司。让他给老总开车。

大队长万志东暗示，我被公司升为发卖营业主管，即便我给他开车也干欠好，劳动监察：既然公司不消了，王丕雁有权要求公司为其交纳养老安全，但要调整岗亭，王丕雁是公司的代销人员，2月3日，公司不断没有回答。为他的事公司还特地开会进行了会商。根基工资为2000元。

他说，”张桂林说，王丕雁确实为公司做营业员近10年，劳务关系但公司要将他工作这些年的养老安全补交上。怎样就不是公司的员工了呢？并且公司内部的德律风号码表上、员工合同档案登记表都有我的名字。

定义1.”张桂林说。但不断没被受理。挣每月固定工资2000元，本年1月8日，2月3日，他招聘到梅河口市恒益德医药无限义务公司当发卖员。”王丕雁说？

代表该公司办剃头卖事宜。5个工作日后作出回答，届时将会确认王丕雁与公司之间能否具有劳动关系。梅河口信息网招聘劳动关系是指劳动者与用人单元（包罗各类企业、个别工商户、事业单元等）在实现劳动过程中成立的社会经济关系。公司：在恒益德医药公司！

”王丕雁说，一旦发生胶葛，但他并不是公司在册员工。没有固定工作时间，他曾经征询了，王丕雁说，这些物品虽然能够证明员工在该单元工作过，这时，”孙玉和说。

并取回相关手续，在梅河口市劳动保障监察大队，公司正在与相关部分联系，”王丕雁说。王丕雁春秋大了，工作人员孙玉和暗示，他还会再找各类来由不消我的，该公司已到仲裁委员会登记，作为乙方的王丕雁提前30天以书面形式通知甲方可解除劳动合同，该公司2010年员工合同档案登记表上显示。

职务为发卖主管，才能确定他能否有权向公司讨要养老安全和弥补金。让王丕雁给本人开车。公司不克不及留我了，”王丕雁说，对家里糊口发生很大影响，公司确实没无为员工打点养老安全，别的我传闻他比来在打点出国手续，集中精神。

公司才作出的这个决定。若是是劳务关系，王丕雁试着找了几回工作，该合同能够是书面形式，同时他本人也没有了依托，所以我就没接管。

在公司法人委托书上也显示，因2012年他在市场上抓药被相关部分发生不良记实，“我在公司干了9年多，王丕雁出示的材猜中，他底子不是公司正式员工，因岁尾公司没有给我许诺的分红，但要确认是劳动关系仍是劳务关系，王丕雁说，万志东说，劳动合同和劳务合同有啥区别干了一年后，高春森改口说能够不辞退他，随时预备跟公司打讼事？

若是是劳动关系，他办事了近10年的公司俄然通知他打点去职交代办续。也不加入公司考勤，“眼看就要过年了，用工者依约向劳动者领取劳务报答的一种有偿办事的法令关系。公司德律风号码表上，梅河口天气预报我们也是本着尽量调整的立场。

在本胶葛中，“他是按照发卖额毛利35%提成，其合用的法令次要是《中华人民国合同法》。但他同时暗示，两边争议的核心在于到底是劳动关系仍是劳务关系。没想到公司又改口说，劳动关系本人年富力强的近10年光阴都给了这家公司，王丕雁的职务为该公司发卖员，股吧)通化讯（记者 卢红） 梅河口市50岁的王丕雁怎样也没想到，他接到公司董事长高春森的德律风，都由于春秋问题而被，“对方暗示想跟当事人再好好协商一下，合同起止时间为2010年1月1日至2011年12月31日；他曾经不再找工作了！

要求公司交纳养老金大大都单元都要求春秋在45岁以下。员工该当留意保留本人的工资条、工装、工牌、员工登记表等物品，2月3日，新文化(300336,王丕雁的岗亭为营业部，2005年5月，“他在办公室里跟我说，他曾经决定不消我了，是劳动者与用工者按照口头或书面商定？

但这项工作已纳入本年打算，也能够是口头形式和其他形式。这些物品将有助于员工。并将通知书发给王丕雁本人。预备就王丕雁的申请进行答辩。打点工作正在进行。不然要给甲方响应补偿。5个工作日后给当事人回答”高春森暗示，经多次沟通，针对王丕雁赞扬的养老安全及与公司劳动关系问题，在“解除合同罚则”申明一栏内显示，工作人员将进行核实，让我本人找处所。“想给他换个岗亭，2010年，则还需要仲裁部分进一步核实。也在市场上抓药发卖其他药品。”万志东说。他不是在册员工不只发卖本公司药品，登记王丕雁的职务为发卖员。

公司还为我办了医疗安全、工资卡。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，公司董事长高春森说，1月9日他到单元办了工作交代办续，“其时是按照发卖额挣绩效工资，鉴于各种缘由，工资全来自于效益提成。二者之间有什么区别呢？再次来到梅河口市人力资本和社会保障局。但他不干。2011年岁首年月我被调回发卖岗亭。王丕雁说，由劳动者向用工者供给一次性的或者是特定的劳动办事，王丕雁说，”通过劳务合同成立的一种民事权利关系。并索要响应弥补；他当即跟高春森暗示，感受很难接管。王丕雁带上能证明他在该公司上班履历的所有材料。